?或許，你能已經(jīng)知道的是：過(guò)去那種請一個(gè)老師來(lái)上的課，老師下了課就走的傳統人力資源方式，是肯定獲得不了人力資源成果的。人力資源要想實(shí)現立竿見(jiàn)影的落地成果，必須是一個(gè)系統化的運作過(guò)程。這就是現在業(yè)內常說(shuō)的“人力資源項目化”。但是，人力資源如何做到項目化運作？人力資源項目在設計過(guò)程中要考慮哪些要素？人力資源如何才能徹底解決企業(yè)問(wèn)題？人力資源成果到底是什么樣子？該怎么設計柯氏三級落地成果、柯氏四級落地成果？人力資源落地成果該如何評估？學(xué)員落地積極性如何調動(dòng)？這些疑問(wèn)，采用人力資源方法和配套的49個(gè)工具，都可以幫你一一化解。人力資源的載體性取決于:一是確實(shí)有能力承載;二是確實(shí)承載了有用資源;三是確實(shí)能輸出承載之源。北京線(xiàn)上人力資源哪家好

項目成果：?在六天的研討過(guò)程中，五個(gè)學(xué)員小組共計研討了15?個(gè)成本要素，確定100?余個(gè)關(guān)鍵性成本控制點(diǎn)，產(chǎn)生?170?余個(gè)合理化建議，完成?6萬(wàn) 字的執行計劃書(shū)。?五個(gè)目標車(chē)間，均完成降本增效執行方案，并在工作坊終的城鎮會(huì )議上經(jīng)過(guò)集團高管領(lǐng)導的嚴格評審中全部通過(guò)。五個(gè)目標車(chē)間的總降本增效規劃額度為2066萬(wàn)元。項目成果：?在六天的研討過(guò)程中，五個(gè)學(xué)員小組共計研討了15?個(gè)成本要素，確定100?余個(gè)關(guān)鍵性成本控制點(diǎn)，產(chǎn)生?170?余個(gè)合理化建議，完成?6萬(wàn) 字的執行計劃書(shū)。?五個(gè)目標車(chē)間，均完成降本增效執行方案，并在工作坊終的城鎮會(huì )議上經(jīng)過(guò)集團高管領(lǐng)導的嚴格評審中全部通過(guò)。五個(gè)目標車(chē)間的總降本增效規劃額度為2066萬(wàn)元。廣東系統人力資源版權課人力資源也指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用。

?人力資源的定位是人力資源技術(shù)提供商，所有人力資源人力資源項目都是與合作人力資源機構共同完成。為了保護合作機構和，案例中具體客戶(hù)的名稱(chēng)、產(chǎn)出成果等均做了過(guò)濾處理。項目背景：?2016年3月，河北某化工企業(yè)在中層管理干部人力資源過(guò)程中，要求開(kāi)設一門(mén)“跨部門(mén)溝通協(xié)作”的課程，原定授課時(shí)間為1天。經(jīng)過(guò)我們的分析認為，客戶(hù)之所以提出這樣的人力資源需求，必然是受到跨部門(mén)溝通協(xié)作問(wèn)題的困擾。因此，通過(guò)授課，無(wú)法解決現實(shí)中的問(wèn)題。所有人力資源人力資源項目都是與合作人力資源機構共同完成。為了保護合作機構和，案例中具體客戶(hù)的名稱(chēng)、產(chǎn)出成果等均做了過(guò)濾處理。項目背景：?2016年3月，河北某化工企業(yè)在中層管理干部人力資源過(guò)程中，要求開(kāi)設一門(mén)“跨部門(mén)溝通協(xié)作”的課程，原定授課時(shí)間為1天。經(jīng)過(guò)我們的分析認為，客戶(hù)之所以提出這樣的人力資源需求，必然是受到跨部門(mén)溝通協(xié)作問(wèn)題的困擾。因此，通過(guò)授課，無(wú)法解決現實(shí)中的問(wèn)題。

曾任型企業(yè)的人力資源經(jīng)理。那時(shí)每到年終的時(shí)候，就明白年關(guān)之所以謂之年關(guān)的含義了。因為我的老板總喜歡這樣問(wèn)我：“你一年花了我上百萬(wàn)的人力資源費，人力資源效果在哪里？”而我，除了手里的滿(mǎn)意度調查表以外，再無(wú)任何可以證明我人力資源工作成績(jì)的，哪怕是一絲一毫的證據。? ? ? ? 現在做了職業(yè)講師和促動(dòng)師，每年至少和一百位以上各類(lèi)企業(yè)人力資源的經(jīng)理們打交道，也能深深感受到他們對人力資源成果的殷殷期望；同時(shí)，更能感受到他們不知如何獲得人力資源成果時(shí)的茫然心情。企業(yè)的人力資源經(jīng)理。那時(shí)每到年終的時(shí)候，就明白年關(guān)之所以謂之年關(guān)的含義了。因為我的老板總喜歡這樣問(wèn)我：“你一年花了我上百萬(wàn)的人力資源費，人力資源效果在哪里？”而我，除了手里的滿(mǎn)意度調查表以外，再無(wú)任何可以證明我人力資源工作成績(jì)的，哪怕是一絲一毫的證據。? ? ? ? 現在做了職業(yè)講師和促動(dòng)師，每年至少和一百位以上各類(lèi)企業(yè)人力資源的經(jīng)理們打交道，也能深深感受到他們對人力資源成果的殷殷期望；同時(shí)，更能感受到他們不知如何獲得人力資源成果時(shí)的茫然心情。人力資源的基本方面，包括體力和智力，從現實(shí)應用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個(gè)方面。

誰(shuí)說(shuō)人力資源不可能在企業(yè)翩翩起舞？人力資源 副院長(cháng)兼首席技術(shù)官、首席導師陳恭華先生《向人力資源要結果-人力資源人力資源項目的設計與實(shí)踐》一書(shū)重磅來(lái)襲。?讓企業(yè)人力資源輕松落地！讓人力資源經(jīng)理在企業(yè)問(wèn)題解決的舞臺上放異彩！人力資源落地，是所有人力資源從業(yè)人員的夢(mèng)魘如何讓人力資源走出“聽(tīng)起來(lái)激動(dòng)，回去就是不動(dòng)”的怪圈？如何讓人力資源能立竿見(jiàn)影的解決企業(yè)問(wèn)題？如何讓人力資源產(chǎn)生可以觀(guān)測到的有形成果？這是業(yè)內的難點(diǎn)！ 以至于有人給自己找個(gè)寬心的理由和下臺的借口，那就：人力資源是百年計，是潛移默化，由此得證，人力資源不可能有什么實(shí)際的落地成果出來(lái)！人力資源與其他資源一樣也具有可用性。內蒙古正規人力資源

人力資源是寶貴的，是一切資源中的一等資源。北京線(xiàn)上人力資源哪家好

近年來(lái)，我國工業(yè)發(fā)展迅猛，但是，企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢(xún)，行動(dòng)學(xué)習并非順風(fēng)順水。因為大量國外品牌入駐，占據著(zhù)市場(chǎng)的消費力，給國內品牌造成了不小的競爭壓力，但是國外品牌并非都是質(zhì)量好的，很多價(jià)格昂貴品質(zhì)又非常差，給企業(yè)用戶(hù)造成了很大的損失。針對企業(yè)管理咨詢(xún)；企業(yè)員工內部培訓；企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃；市場(chǎng)調查；文化藝術(shù)交流活動(dòng)的組織、策劃（不含培訓、演出）；計算機軟件開(kāi)發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的技術(shù)服務(wù)；廣告的發(fā)布；計算機軟硬件、文化用品的銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）加快新理念、新技術(shù)、新設計改造提升，向場(chǎng)景化、體驗式、互動(dòng)性、綜合型消費場(chǎng)所轉型。鼓勵經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)管理咨詢(xún)；企業(yè)員工內部培訓；企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃；市場(chǎng)調查；文化藝術(shù)交流活動(dòng)的組織、策劃（不含培訓、演出）；計算機軟件開(kāi)發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的技術(shù)服務(wù)；廣告的發(fā)布；計算機軟硬件、文化用品的銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）改造為商業(yè)綜合體、消費體驗中心、健身休閑中心等多功能、綜合性新型消費載體。互聯(lián)網(wǎng)的重點(diǎn)是完成信息，信息讓我們做決策，如果互聯(lián)網(wǎng)的出現不能推動(dòng)一個(gè)人基于數據做出對服務(wù)型的改變，某種意義上來(lái)說(shuō)，這個(gè)產(chǎn)業(yè)就沒(méi)有提供什么樣的價(jià)值，因為隨著(zhù)5G場(chǎng)景的應用，這種感受將會(huì )提升。市場(chǎng)流通環(huán)境和強化消費信用體系建設，為加快建設覆蓋線(xiàn)上線(xiàn)下的重要企業(yè)管理咨詢(xún)；企業(yè)員工內部培訓；企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃；市場(chǎng)調查；文化藝術(shù)交流活動(dòng)的組織、策劃（不含培訓、演出）；計算機軟件開(kāi)發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的技術(shù)服務(wù)；廣告的發(fā)布；計算機軟硬件、文化用品的銷(xiāo)售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）體系，提供了重要保證。持續優(yōu)化消費環(huán)境，促進(jìn)商業(yè)繁榮，激發(fā)國內消費潛力，更好滿(mǎn)足我們群眾消費需求，促進(jìn)國民經(jīng)濟持續健康發(fā)展。北京線(xiàn)上人力資源哪家好

西安時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、咨詢(xún)、規劃、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2003-10-14，多年來(lái)在企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢(xún)，行動(dòng)學(xué)習行業(yè)形成了成熟、可靠的研發(fā)、生產(chǎn)體系。在孜孜不倦的奮斗下，公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)越來(lái)越廣。目前主要經(jīng)營(yíng)有企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢(xún)，行動(dòng)學(xué)習等產(chǎn)品，并多次以商務(wù)服務(wù)行業(yè)標準、客戶(hù)需求定制多款多元化的產(chǎn)品。西安時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司研發(fā)團隊不斷緊跟企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢(xún)，行動(dòng)學(xué)習行業(yè)發(fā)展趨勢，研發(fā)與改進(jìn)新的產(chǎn)品，從而保證公司在新技術(shù)研發(fā)方面不斷提升，確保公司產(chǎn)品符合行業(yè)標準和要求。西安時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司以市場(chǎng)為導向，以創(chuàng )新為動(dòng)力。不斷提升管理水平及企業(yè)培訓，5D培訓項目設計師認證，管理咨詢(xún)，行動(dòng)學(xué)習產(chǎn)品質(zhì)量。本公司以良好的商品品質(zhì)、誠信的經(jīng)營(yíng)理念期待您的到來(lái)！

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